2-я HR-Школа

1-Й МОДУЛЬ 

Ольга Чернышева,
HR-менеджер,
Data Group. 

Что было полезного за эти 4 дня?
— Было полезно все, поскольку я кадровик и у меня еще очень маленький опыт работы (где-то полгода) меня как HR-менеджера уже в компании. Особенно мне понравилось, уклонность в личностный рост - очень интересно, очень доходчиво, возможность развить уверенность в себе, так как я еще и человек неуверенный, то это было бежумно полезным.
Как оцениваете работу тренера?
— Очень высоко оцениниваю. Обычно, когда идешь на учебу, то не хочется идтина занятия, но Марина умеет зарядить позитивной энергией и буквально через полчаса появляется желание слушать, все записывать, чтобы потом не забыть. От нее исходит положительная энергия. Многие тренеры объясняют материал, но информация, которую они дают - плохо или вообще не воспринимается, а Марина рассказывает очень доходчиво так, что все понимают.
Что будете использовать в работе?
— С понедельника хотелось бы написать своему руководству о должностных инструкциях и нужно бить тревогу, потому что обязательно должны быть четкие зоны ответственности каждого сотрудника. Кроме того, обязательно пропишу кадровую политику компании. Мы в комапнии и так занимаемся подбором, и я даже ходила на тренинги по подбору, но вот именно как организовать службу управления персоналом  - это самое интересное и важное, поскольку я даже не знала с чего начать. 

Наталия Моренец,
Менеджер по персоналу,
ООО «АйФри Украина». 

Что было полезного за эти 4 дня?
— Полезным было все. Я узнала много нового и закрепила старое. Хотя я раньше и обучалась навыкам управления трудовыми ресурсами, но практики у меня было до этого мало, да и наставника нет у меня. До этого я обучалась самостоятельно – материалы, Интернет, перенимала знания тех, кто работает уже давно и поэтому, в процессе работы у меня была занижена самооценка, поскольку мне казалось, что я делаю что-то не так, а Школа дает возможность посмотреть на все с другой стороны и показывает, что на самом деле не так. Очень полезны стратегическое и системное мышление, которые были на этом модуле – это и структура, и просчет на несколько шагов вперед. У нас в компании этим занимался наш директор, и при этом об этом было очень интересно и полезно послушать.
Общее впечатление от Школы – позитив и заряд к действию. После тренингов обычно приходишь уставшим, а здесь я перечитываю по вечерам материалы и даже пытаюсь что-то пересказывать своему молодому человеку и делаю порой это до 2х часов ночи.
Как оцениваете работу тренера?
— Очень понравилось и если брать по 5-ти бальной системе, то это 5 с плюсом  и даже с двумя. Понравилось то, что информацию, которую рассказывает тренер, она доносит понятным языком. Информация, которая была предоставлена - была интересной, полезной и нравится сам настрой тренера, как он доносит марериал, отношение к студентам. А еще - хорошо чувствовалась гармония между студентами и тренером, такое себе единство.
Что будете обязательно использовать в работе?
— Я обязательно сделаю анализ компании, структуры и, конечно, по возможности, применю. Еще - пропишу зоны ответственности каждого сотрудника компании.
 

Мария Кара,
HR-менеджер,
ООО «БиоМедИнвест». 

Что было полезного за эти 4 дня?
— Эти 4 дня  прекраная возможность увидеть целостную картину: как оно должно быть, какие вещи необходимо предусматривать сразу наперед.  Это похоже на пазл, когда видишь, что не все моменты этого пазла присутствуют. Что-то я знала до этого, а что-то на практике пробовала, но не было какой-то целостной картины. А теперь есть понимание, как и что. 
 

Сергей Машкин,
Фокстрот. 

Что Вы можете сказать по поводу спикера этого модуля?

(Татьяна Заворотько, СГ «Инго» - Страхование персонала как мотивационный инструмент).

— Наконец-то получил представление о страховании. В нашей компании тоже пытались внедрить медицинскую страховку, но не получилось. Я этим вопросом тогда не занимался, но сейчас я хотя бы прояснил для себя общее понимание о страхование и, в том числе, страхование жизни. Не знаю, буду ли я развивать это сейчас в своих компаниях, но семью застрахую. К сожалению, я бывший военный и потерял много здоровья, поэтому сейчас важно создать экономическую безопасность для моей семьи. 
По поводу школы скажу так, было все – и теория, и практика, и задания. Можно было и напитаться знаниями, и мозги переключить во время практики.

Виктория Коцюмбас,
Менеджер по персоналу,
ООО «Еврохолод». 

Что было полезного за эти 4 дня?
— Очень много всего полезного. Во-первых, с профессиональной точки зрения – четкая структура, я увидела решение моих рабочих вопросов – это решение простое, но нужное и решит многие проблемы. Во-вторых с личностной точки зрения – личностный рост, самореализация, самомотивация, эффективность в работе. Удалось сильно продвинуться в двух направлениях – личная эффективность и профессиональном плане – стратегическое мышление. Завтра начну структурировать работу компании, свою работу. Пропишу структуру процессов в компании и даже попытаюсь как-то вместе с руководством планировать развитие этих процессов на будущее.
Мне все понравилось – организация всех наших рабочих  процессов, организация времени. Очень приятный персонал. 
Как оцениваете работу тренера?
— О тренере могу сказать, что все очень хорошо. Марина – человек знающий, что он делает, целенаправленный человек. Она может вдохновить, а еще - она не навязывает мнение, а приводит тебя к нему. Марина – помощник в жизни, и реально помогает достичь твоих целей. Она мне очень помогла и как личность очень приятна.

2-Й МОДУЛЬ 

Прошла очень интересный интерактивный тренинг, за что очень благодарна Марине Первушиной. Взяла для себя много полезной информации, действительно было много практических моментов в подборе и найме персонала. Работа тренера на высшем уровне. Для меня важна в людях открытость – в Марине это есть – все доступно, все было понятно. Было непонимание только по поводу метапрограмм, но и то только потому, что для меня это новое. Буду применять компетенции (напишу для каждой должности) и метапрограммы в подборе персонала. Огромное спасибо за интересный тренинг. Желаю двигаться в том же направлении. 

Наталия Моренец,
Менеджер по персоналу,
ООО «АйФри Украина». 

2-й модуль проекта «HR –школа BTG» очень понравился! В принципе я вообще люблю тренинги компании “Baltic Training Group” и это уже не первый мой тренинг. Модуль был очень насыщенным. Например, метапрограммы – даже понимаешь, что начинаешь приписывать эти метапрограммы своим знакомым, сотрудникам, хотя еще ни на ком в жизни ничего не тестировала. Обязательно буду использовать это в работе, в резюме и, возможно, в личной жизни. Все супер, все на высшем уровне. Работу тренера оцениваю на 5 баллов, а сама Марина – самая-самая. Марина Первушина – тренер, который может легко донести до людей любую информацию. Иногда даже создается такое ощущение, что она с этим родилась. Ее позитив и харизма – все это ведет за собой. Пожелания к компании – успехов, лояльных клиентов, развития, множества тренингов, дальнейших продвижений. 

Мария Кара,
HR-менеджер,
ООО «БиоМедИнвест». 

Мне было полезно все. Не ожидала, что этот проект будет настолько интересным, поскольку раньше я сама была у другого тренера на подобном тренинге. Так вот, тот тренер только зажег, что было здорово, но потом очень быстро отошел от этого и больше не пытался возобновить это настроение, а просто давал теорию и упражнения. Что было здорово у вас – так это то, что во время упражнений можно было все попрактиковать, закрепить и понять, что все это не так уж и сложно на самом деле. Я оценила метапрограммы как инструмент, ведь его можно использовать в дальнейшем – очень эффективный и практичный инструмент, позволяющий более качественно и быстро выполнять свою работу. Работу тренера оцениваю положительно, потому что Марина Первушина помогла разобраться в очень многих вещах. В работе обязательно буду использовать метапрограммы. 

3-Й МОДУЛЬ 

Мария, что для Вас было важно во время обучения?
- Услышать информацию, понять её и применить в будущем. 
Есть ли знания и навыки, которые Вы уже применяете в работе?
- Всё что я делаю сейчас – это соотношу полученные знания со стратегией компании, с ценностями и видением ТОП-ов, с тем, что они хотят, а также корректирую свою деятельность. Это первое. И второе, при подборе персонала, это уже из прошлого модуля, больше обращаю внимание, насколько они вписываются в целом в ту культуру компании, которая сейчас есть, насколько нам с ними дальше по пути, на какой период времени и т.д. Т.е. это уже больше понимание схемы и системы. 
Насколько был полезен 3-й модуль?
- Модуль был полезен прежде всего в понимании структурирования  самого процесса оценки, как нужно правильно к этому подойти, как правильно подготовится к этому, как подготовить людей вокруг себя. И второе: блок который был на втором модуле с ROI, тут штопор. Тут нужно переосмыслить и разобраться.
А если говорить об организации тренинга, то что понравилось и что хотелось бы добавить?
- Всё устраивает. Упражнения, кейсы, всё в тех пропорциях, в которых они сейчас.
Как Вы оцениваете работу тренера?
- Марину было сложно понять на первом модуле. Не могла даже разобраться в чем же сложность. Потом поняла, что мозги на тот момент просто не были еще настроены таким образом думать, и в этом была сложность. Сейчас всё хорошо, Марина здорово структурировала материал. Марина делает всё возможное и отслеживает нас очень хорошо.
Как Вы оцениваете своё участие в школе?
- Это полезно. Кое-что из того, что я здесь услышала, я уже знала, но было и много новой информации. Полезна систематизация, полезно понимание, что я мыслю в правильном направлении, это придает уверенности и это очень важно. 

Сергей Машкин,
Фокстрот. 

Что для Вас было важно во время обучения?
Модуль для меня самый ожидаемый, самый востребованный и самый насыщенный, самый интересный. Я получил то, что ожидал. Это для меня очень важно и необходимо.
Что Вы уже используете?
Я уже участвую в развитии проекта одного из отделов своих подразделений и участвую в оценке персонала. Эти знания мне будет очень важно сопоставить с нашими проектными ожиданиями. Я сейчас уже вижу то, на что мне нужно обратить внимание. 
Как оцениваете работу тренера?
Умница, слов нет. 

Виктория Коцюмбас,
Менеджер по персоналу,
ООО «Еврохолод». 

Что для Вас было важно во время обучения?
Помощь при аргументации, как подать правильно эту информацию, как придать важность информации. 
А что уже используете в работе?
Использую, очень активно, информацию по подбору персонала, составление профиля, заявку от руководителя и проведение эффективного собеседования, формирование имиджа компании, имиджа хорошего работодателя.
Какие планы на будущее?
Планов очень много. Это внедрение в компанию очень-очень многих идей. Это структуризация, это прописывание очень многих инструкций, это корпоративная культура, оценка и т.д.
Как Вы оцениваете работу Марины?
Очень хорошо. Очень системно. Легко для понимания. И сама Марина очень профессиональна и такой немного коучинговый подход, дает время для раздумий, чтобы сами подумали.
Что скажете об организации тренинга?
Всё очень хорошо. Все люди, которые содействовали проведению тренинга, очень профессиональны, доброжелательны. 

Наталия Чепурная,
Менеджер по персоналу,
Евротрейд. 

Скажи, что для Вас было полезным на 3-ем модуле?
Всё было полезно, вся информация была полезна. 
Что уже используешь в работе на основе пройденного материала?
Метапрограммы, уже планирую проведение оценки персонала. 
Как оцениваешь работу Марины, как тренера?
Очень интересно, очень доброжелательная атмосфера, уходить не хочется. 
 

Жанна Дмитрук,
Менеджер по персоналу
Абажур. 

Жанна, насколько для Вас был полезен 3-й модуль?
Всё очень новое для меня. Узнав, как можно оценивать затраты, которые делают на обучение персонала, я для себя поняла, что это нужно доносить руководству, что это не просто пустые слова. Чтобы не возникало никаких сомнений, что это бесполезно. Я думаю, что это очень поможет в дальнейшей работе.
А что уже используете, какие знания и навыки?
Очень помогли знания второго модуля: использование метапрограмм, при подборе персонала. У меня 2 горящие вакансии, нужно было закрыть, и вот как раз после второго модуля эти кандидаты отыскались.
Как оцениваете работу тренера?
Марина, как тренер – отличный. Меня очень располагают к себе люди, которые ведут себя очень просто, открыто.
Возможно, будут какие-то пожелания к нам?
Удачи в работе и чтобы у вас было как можно больше людей, вот таких как я, которым вы помогли поднять самооценку, помочь утвердиться в знаниях, навыка и планах.

Ирина Мелеш,
УкрИнпро. 

Расскажите, что уже применяете в работе из того, что мы изучили?

Насколько для Вас был полезным 3-й модуль и какие идеи возникли?
3-й модуль для меня очень полезен, т.к. полученные знания позволяют мне:

Что хотелось бы добавить в организации, проведении, возможно – межмодульном сопровождении нашей школы?
Все чудесно! 

ВЕСЬ ПРОЕКТ 

Дорогие друзья!
От имени компании “Euroholod” благодарю Вас за отличную работу. Я была приятно удивлена качеством проведения и профессионализмом команды Baltic Training Group.
В первую очередь сама тренинговая программа. Большое спасибо Марине Первушиной за системное, интересное изложение материала и умение находить общий язык с каждым.
Еще хотелось бы отметить организацию обучения. Продуманность каждой детали и личностный подход создавали очень комфортную и дружескую атмосферу. Спасибо Татьяне Жолкевской и Анне Пивень за заботу и искреннее желание помочь и поддержать.
Не смотря на то, что тема HR  достаточно недавно появилась в Украине, компания «Baltic Training Group» ушла вперед, поэтому у Вас всегда есть чему поучиться. Благодаря Вашей помощи наша компания вдохновилась свежими идеями и продолжает стремительно подниматься по лестнице с названием “Успех”!  
Мы желаем Вам удачи и стремительного роста! 

Виктория Коцюмбас,
Менеджер по персоналу компания “Euroholod”