1-я HR-Школа

2-Й МОДУЛЬ 

Алла Заика,
Менеджер по персоналу,
"L -Мастер". 

Что стало полезным при участии в этой школе?
- Полезно то, что опыт, который мне удалось накопить за 2 года, легко систематизировать благодаря новым знаниям. Я получила много такой информации, которую почерпнуть из книг сложно, а здесь информация поступает от опытного тренера!.. Приятные, интересные знакомства.
А Вы что-то уже применяли из того, что получили в HR-школе?
- Да, кое-что я уже применяю, но, думаю, что сначала стоит пройти полный курс. Всегда правильнее внедрять уже комплекс знаний, нежели заниматься частичными нововведениями.
Каких результатов Вы уже достигли на работе?
- Появляется новое видение относительно возникающих в компании проблем. Не могу сказать, что результаты можно легко описать в числах и количестве, но ощущаю, что смотрю на ситуацию иначе – вот что для меня результат. Процессы, касающиеся моей работы становятся более ориентированными на людей.
Было ли для вас полезным участие спикеров, которых приглашали?
- Да, безусловно! Информация, которая доносится из первых уст – очень важна.
Расскажите, а что бы Вы хотели еще добавить?
- Пока сложно сказать. Хотелось бы добавить один или два модуля – появилась какая-то привязанность к людям, с которыми проходишь обучение. Не хотелось бы, чтобы отношения, которые сейчас завязываются, закончились. Очень важно с кем-то общаться, советоваться, получать поддержку, даже просто добрым словом!..
Было ли полезным межмодульное сопровождение?
- Было очень полезным. И прямое общение и режим электронной переписки – это тоже важно для меня.
Продолжаете ли Вы поддерживать вне школы отношения с участниками?
- Между первым и вторым модулем связь поддерживалась не так интенсивно – к форуму тогда подключились не все. Теперь же мы успели обменяться визитками и сейчас, на 2-м модуле, уже чувствуется больше движения. Может, сначала мы и спорили, но сейчас отлично работается! 

Ирина Билявская,
Менеджер по персоналу,
RealNest. 

Что стало полезным при участии в этой школе?
- В первом модуле было очень много системности и мотивации – мы разрабатывали системы для своих компаний, поскольку это сложный процесс для меня. На 2-м модуле я узнала про метапрограммы - информация очень интересная. Уверена, что применять ее в работе очень полезно.
Какие результаты уже есть, чего уже достигли?
- Пока я только накапливаю знания, но предпосылки к результатам – положительные.
Насколько было полезным для Вас межмодульное сопровождение?
- Я думаю, было бы полезным, но, к сожалению, возникли технические неполадки с электронной почтой. Думаю, следующее межмодульное пространство будет более слаженным, и тогда мы будем более активно общаться?
Стало ли для Вас полезным участие гостей?
- Информация от другого человека всегда может быть полезна. Было интересно. Очень понравилось выступление страховой компании – это интересно лично для меня.
Есть ли какие-то идеи по поводу того, что можно было бы добавить?
- Пока нет. По крайней мере, каких-то глобальных идей нет.
Ценно ли для Вас участие в полной программе "школы", или можно посетить лишь некоторые из модулей?
- Участвовать нужно в полном курсе.  

Марина Шевченко,
Директор по оценке и развитию персонала,
ЗАО «ЗТР». 

Что стало для Вас наиболее полезным в школе?
- Постановка целей.
Каких результатов Вы уже достигли?
- Я уже начала внедрять знания у себя в компании. Расписала все цели, определила пути и ступеньки их достижения – потихоньку, шаг за шагом, все реализуется.
Насколько было полезным для Вас межмодульное сопровождение?
- Да, конечно, было полезным.
Скажите, а Вы поддерживаете вне школы отношения с участниками?
- Да! И не только на профессиональной почве, но на личном уровне.
Возможно, у Вас уже есть идеи, которые хотелось бы добавить в школу?
- Здесь собрались люди разного профессионального опыта и даже есть девушки, которые работают на должности HR-а не так давно. Они, конечно, впитывают все. Для них информацию нужно доносить медленнее. Мне же хотелось бы больше динамики.
Посоветовали бы Вы участие в этом тренинге своим знакомым и сотрудникам?
- Однозначно да!  

Анна Комарова,
Специалист по подбору персонала,
Mary Kay. 

Что стало для Вас наиболее полезным и интересным в школе?
- Метапрограммы. Думаю, у меня будет другой взгляд на людей, и первое время буду их очень сильно тренировать – искать в разговоре у людей метапрограммы и понимать, чего они хотят и к чему стремятся. Уверена, в практике для меня, как для специалиста по подбору персонала, это будет очень полезным. Теперь я буду понимать, на какую позицию человек подойдет, и какая позиция подойдет человеку. Очень полезной стала информация о составлении профиля должности.
Что Вы могли бы сказать о тренере?
- Я считаю, что Марина – профессионал, который без бумажек и шпаргалок дает все «от» и «до». Например, к ней можно обратиться не только с дополнительными вопросами, но и с личными проблемами и получить полную исчерпывающую информацию.
Есть ли люди, которым Вы хотели бы посоветовать участие в школе?
- Да, такие люди есть, я даже уже сижу и думаю, какие моменты и кому конкретно из моих сотрудников будут полезны. У меня есть знакомая HR, у которой есть опыт и ощущение, что она видит метапрограммы насквозь, чувствует людей. А вот, например, полной базы и системы у нее нет вообще. Возможно, если она это поймет и доработает, то ей будет легче понять, откуда она вообще это знает и как этим пользоваться более профессионально, более четко. 

Алла Лучанинова,
Глава представительства,
Радио «Свобода». 

Что стало для Вас наиболее полезным и интересным из уже пройденного материала?
- Очень интересна информация о целеполагании, стратегические и психологические инструменты, метапрограммы.
Какие результаты у Вас уже есть?
- Прежде всего я многое поняла о самой себе и для себя. Фактически, те цели, которые я для себя ставила, идя в эту школу, в достаточно большой степени уже достигнуты на данном этапе. Может быть, мне хотелось бы большего – больше специфики, больше инструментария, больше информации услышать, но, в принципе, я довольна.
Было ли для Вас полезным межмодульное сопровождение?
- Такая форма поддержки очень полезна для обучения.
Все ли наполнение школы было для Вас одинаково полезным?
- Интересно все. Объективно бывает более скучно или менее скучно – от чего это зависит, я затрудняюсь ответить, но в целом информация – очень полезна.
А Вы посоветовали бы пройти эту школу кому-то из своих знакомых?
- Безусловно.  

Ольга Головко,
Заместитель директора,
Наша Аптека.

Что стало для Вас наиболее полезным и интересным?
- Наиболее полезным для меня является то, что я получаю много техник, которые я могу внедрять на практике – они доносятся очень подробно и хорошо.
Каких результатов уже достигли?
- Прошло очень мало времени и я не могу сказать, что уже достигла каких-то существенных результатов. Но, я уже поняла, что именно можно изменить, чтобы достичь всего.
А было ли для Вас полезным межмодульное сопровождение?
- У меня было мало времени, и я не смогла воспользоваться этим видом поддержки.
Стало ли Вас полезным участие спикеров и гостей?
- Да, были очень интересные доклады.
Ценно ли для Вас участие во всей школе или конкретно в отдельных модулях?
- Мне интересно все в полном объеме.
Насколько тренер соответствует Вашим требованиям?
- Превосходит все ожидания! 
 
 

ВЕСЬ ПРОЕКТ

Ирина Билявская,
менеджер по персоналу,
компании RealNest.

Изо дня в день мы сталкиваемся с необходимостью решать какие-то задачи: на работе, дома, в компании друзей.
Бывает не хватает времени… Бывает, что нет уверенности в правиsльности решений... Бывает - просто не видишь конечной цели…
Системный подход в передаче знаний, практические примеры живых компаний, легкость восприятия программы, профессионализм тренера в работе с группой – всё это дает возможность перечеркнуть все «не»!
Для меня и моей компании «HR-школа Baltic Training Group» – это компас, стрелка которого указывает дорогу к успеху и развитию! Необходимо лишь научиться пользоваться этим компасом и верить в себя и в людей, которые работают рядом. 
Спасибо сотрудникам компании Baltic Training Group за гостеприимную атмосферу!
Спасибо Татьяне Жолкевской и Анне Пивень за создание комфортного рабочего настроения!
Спасибо Марине Первушиной, как учителю, за то, что направляла, подсказывала, делилась опытом, вселяла уверенность в каждого ученика и помогала проявить огромный потенциал каждого!
Спасибо создателям проекта HR-школы за то, что во многих компаниях нашей большой страны появится главная ценность – люди!

Алла Заика,
Руководитель отдела управления персоналом,
Компания "L-Maстер"  

С каждым днем, с каждым годом жизнь дает подтверждения тому, что очень сильное желание преображает мечты в действительность…
Информация об «HR-школе» пришла ко мне в тот момент, когда, казалось, не было никаких возможностей, ни временных, ни материальных, для участия в этой программе...
К счастью, теперь все эти грустные мысли растаяли, и сегодня я имею честь писать слова благодарности как выпускник всех четырех модулей школы!
Позволю себе благодарить в хронологическом порядке:
Мою сотрудницу Наталью – за понимание, терпение, душевность и выполнение двойной работы во время моего обучения.
Моего Крестного  - за веру и поддержку, за помощь, которая дала старт моему развитию.
Мою компанию «L-Мастер", которая дает мне возможность применять на практике полученные знания и поддерживает во всех отношениях. Надеюсь оправдать ожидания и сделать все наилучшее, что смогу, для этой компании!
Менеджеров Екатерину Головко и Анну Пивень, которые боролись с моей нерешительностью и блестяще выполняли свою работу. Спасибо за звонки и письма, за заботу, готовность помочь и теплоту.
Жирным курсивом выделяю благодарность тренеру Марине Первушиной! Благодаря Марине в моем рабочем арсенале появились новые книги, источники информации, современные методики, умные слова, толстенные папки с теоретическими и практическими материалами, диски, бланки... Очень много! Это то, что можно почитать и пощупать. А если еще добавить, что происходило с личностными качествами... Мы работали над собой, учились мыслить системно, видеть свои цели и находить пути их реализации, развивали эмоциональный интеллект и многое другое.
Как и обещали в программе тренинга, появилась уверенность в своих силах и в то, что любая задача имеет решение. Иногда просто нужно «сесть в вертолет», подняться над ситуацией и понять,  как на самом деле все просто и доступно!
Наша замечательная группа вместе с великолепным тренером с каждым шагом уверенно продвигалась по ступенечкам профессионализма... Благо, что нет предела совершенству и можно учить и учиться. Тем более, что в HR-среде знания постоянно обновляются, развиваются и поэтому, как говорил классик «Нужно бежать, чтоб оставаться на месте. А для того, чтобы куда-нибудь попасть, нужно бежать вдвое быстрее».   Огромное спасибо компании «BTG», которая помогает находить направление, куда бежать, и как достигать поставленных целей!  
Очень хочется, чтобы проект «HR-школа» стал хорошим началом длительных и плодотворных взаимоотношений между нашими компаниями! 

Шевченко Марина,
Специалист по оценке и развитию персонала,
ОАО «Запорожтрансформатор».

Поздравляю всех сотрудников «Baltic Training Group» с наступающим 2008 г.! Желаю вам радости и удачи, как в личном, так и в профессиональном плане, и, конечно, здоровья вам и вашим близким. Вы – замечательная команда!
Я благодарна компании-организатору за предоставленную возможность обучения в «HR-школе BTG».
Прежде всего хотелось бы отметить работу замечательного тренера Марины Первушиной:

Что можно было бы улучшить: пожелание только одно – поскольку группа подобралась с разным опытом работы в HR и разным багажом знаний, то в будущем было бы целесообразнее создавать группы по уровню подготовки.
Благодаря «HR-школе BTG» я познакомилась с замечательными людьми, с которыми продолжаю общаться до сих пор.
Спасибо большое нашим координаторам проекта – Анне Пивень и Оксане Ушаковой. Они сделали очень многое для того, чтобы наше обучение проходило в комфортной обстановке, и мы, таким образом, могли сконцентрироваться только на одной задаче – получении новых знаний.
Я уверена, что у этого проекта есть будущее, и мы не раз услышим о том, каких замечательных результатов в профессиональном плане добились выпускники  «HR-школы BTG».