Системный подход при подготовке тренинга и конфайнмент - Константин Стародубцев. 12-15 ноября

Сегодня клиент стал особенно практичен. Если раньше много писали о том, что  покупки делаются скорее эмоционально, в нынешние времена эмоции явно уступили место рацио. Все научились считать деньги. Особенно это явление распространяется на сферу тренингов и бизнес-консалтинга. Клиенты готовы платить только за тренинги, которые действительно принесут результаты. Поэтому сегодня особенно актуальным становится умение тренера научить, привить навык, изменить поведение. 

Из  опыта нашей работы мы знаем: если обучение у тренера дает реальные результаты, а не остается только приятным воспоминанием о пережитых эмоциях, то вы как тренер будете востребованы за любые гонорары. Для того, чтобы добиться желаемого, необходимо исходить из результата, выстраивая программу под его достижение, подбирая под него методы работы и упражнения. Как показывает практика, даже именитые тренеры часто исходят из процесса, фокусируясь на том, чтобы сделать тренинг эмоционально захватывающим, и готовят программу по принципу «а вот еще одно хорошенькое упражнение вспомнил!». Как бы ярко ни прошел такой тренинг, результата на выходе не будет; и, хотя запомнится он надолго, второй раз люди к вам не придут – не то нынче время, чтобы платить только за приятные эмоции.

Профессиональный  тренер не просто дает знания и демонстрирует  техники – он встраивает навыки, создает ситуацию «безысходности», когда вы не можете не использовать вновь приобретенных умений. Только так можно обеспечить качественный результат на выходе. Такой подход построения тренинга вокруг запланированного результата называется системным. Именно его использует в своей работе Константин Стародубцев, что и делает его тренинги эффективными, а Константина – одним из наиболее часто покупаемых (и окупаемых) тренеров Украины.  

Системный подход – тема второго модуля Академии бизнес-тренинга «Репетиция оркестра, или Структура работы с группой». Здесь были объединены опыт и наработки автора Программы по созданию тренингов за 15 лет. Программа модуля включила в себя такие аспекты, как исследование принципов обучения взрослых людей, различные формы учебных активностей и подходов к работе с группой в контексте бизнес-тренинга, техники построения и поддержания многомерного взаимодействия с группой.  

Последним и одним из самых ценных добавлений в модуль стало конфайнмент-моделирование. Эта методика позволяет очень точно описать структуру любого навыка и эффективно встроить его в поведение любого человека всего за несколько часов. Использование модели ломает устоявшийся стереотип о том, что для закрепления навыка необходим как минимум 21 день. Конфайнмент стал завершающим кирпичиком в системном подходе, который практикует и преподает Константин, дав особые преимущества во времени и эффективности работы тренера. Отработав модель на практике и расставив фокусы, Константин включил ее во второй модуль Академии бизнес-тренинга. На сегодняшний день он является единственным тренером в Украине, который преподает эту методику. По его мнению, применяя модель в своей работе с группами, тренеры могут добиться поистине удивительных результатов.

Узнать  больше о том, как создать и провести системный и действительно эффективный тренинг, Вы можете 12-15 ноября.