НОВОСТИ

3 апреля 2008

Совсем недавно завершился первый модуль весенней "HR-школы Baltic Training Group". Мы с удовольствием предлагаем Вам ознакомиться с первыми впечатлениями наших участников.



Ольга Чернышева, HR-менеджер, Data Group.

Что было полезного за эти 4 дня?
— Было полезно все, поскольку я кадровик и у меня еще очень маленький опыт работы (где-то полгода) меня как HR-менеджера уже в компании. Особенно мне понравилось, уклонность в личностный рост - очень интересно, очень доходчиво, возможность развить уверенность в себе, так как я еще и человек неуверенный, то это было бежумно полезным.

Как оцениваете работу тренера?
— Очень высоко оцениниваю. Обычно, когда идешь на учебу, то не хочется идтина занятия, но Марина умеет зарядить позитивной энергией и буквально через полчаса появляется желание слушать, все записывать, чтобы потом не забыть. От нее исходит положительная энергия. Многие тренеры объясняют материал, но информация, которую они дают - плохо или вообще не воспринимается, а Марина рассказывает очень доходчиво так, что все понимают.

Что будете использовать в работе?
— С понедельника хотелось бы написать своему руководству о должностных инструкциях и нужно бить тревогу, потому что обязательно должны быть четкие зоны ответственности каждого сотрудника. Кроме того, обязательно пропишу кадровую политику компании. Мы в комапнии и так занимаемся подбором, и я даже ходила на тренинги по подбору, но вот именно как организовать службу управления персоналом  - это самое интересное и важное, поскольку я даже не знала с чего начать.



Наталия Моренец, HR-менеджер, I-Free.

Что было полезного за эти 4 дня?
— Полезным было все. Я узнала много нового и закрепила старое. Хотя я раньше и обучалась навыкам управления трудовыми ресурсами, но практики у меня было до этого мало, да и наставника нет у меня. До этого я обучалась самостоятельно – материалы, Интернет, перенимала знания тех, кто работает уже давно и поэтому, в процессе работы у меня была занижена самооценка, поскольку мне казалось, что я делаю что-то не так, а Школа дает возможность посмотреть на все с другой стороны и показывает, что на самом деле не так. Очень полезны стратегическое и системное мышление, которые были на этом модуле – это и структура, и просчет на несколько шагов вперед. У нас в компании этим занимался наш директор, и при этом об этом было очень интересно и полезно послушать.
Общее впечатление от Школы – позитив и заряд к действию. После тренингов обычно приходишь уставшим, а здесь я перечитываю по вечерам материалы и даже пытаюсь что-то пересказывать своему молодому человеку и делаю порой это до 2х часов ночи.

Как оцениваете работу тренера?
— Очень понравилось и если брать по 5-ти бальной системе, то это 5 с плюсом  и даже с двумя. Понравилось то, что информацию, которую рассказывает тренер, она доносит понятным языком. Информация, которая была предоставлена - была интересной, полезной и нравится сам настрой тренера, как он доносит марериал, отношение к студентам. А еще - хорошо чувствовалась гармония между студентами и тренером, такое себе единство.

Что будете обязательно использовать в работе?
— Я обязательно сделаю анализ компании, структуры и, конечно, по возможности, применю. Еще - пропишу зоны ответственности каждого сотрудника компании.

Что Вы можете сказать по поводу спикера этого модуля? (Татьяна Заворотько, СГ «Инго» - Страхование персонала как мотивационный инструмент).
— Понравилось все, потому как тема медицинского страхования у нас развита, и мы много об этом говорим. У нас в основном это реализуется в центральном офисе, который находится в Санкт-Питербурге: сотрудникам оплачивают страховку – часть компания, а часть  - сами сотрудники. Тема для нас очень интересна, поскольку многие наши сотрудники в этом заинтересованы и, к сожалению, многим из них в прошлом году не дали такую возможность. Сейчас как раз занималась тем, что делала сравнительный анализ по ценам и услугам, которые предоставляют страховые компании и эта презентация была находкой. Эту компанию я еще не рассматривала, а смотрела другие. Так как у нас 80% сотрудников – приезжие и без прописки, то если они заболевают  - обращаются в клиники, за обслуживанием, а для многих это дорого. В связи с этим очень многие ездят к себе в регионы, где они живут, потому что там дешевле да и прописка. Вся эта ситуация не очень удобна, поскольку тратится время сотрудника как личное, так и рабочее.



Мария Кара, HR-менеджер, ООО «Биомединвест».

Что было полезного за эти 4 дня?
— Эти 4 дня  прекраная возможность увидеть целостную картину: как оно должно быть, какие вещи необходимо предусматривать сразу наперед.  Это похоже на пазл, когда видишь, что не все моменты этого пазла присутствуют. Что-то я знала до этого, а что-то на практике пробовала, но не было какой-то целостной картины. А теперь есть понимание, как и что.



Сергей Машкин, Фокстрот.

Что Вы можете сказать по поводу спикера этого модуля? (Татьяна Заворотько, СГ «Инго» - Страхование персонала как мотивационный инструмент)
— Наконец-то получил представление о страховании. В нашей компании тоже пытались внедрить медицинскую страховку, но не получилось. Я этим вопросом тогда не занимался, но сейчас я хотя бы прояснил для себя общее понимание о страхование и, в том числе, страхование жизни. Не знаю, буду ли я развивать это сейчас в своих компаниях, но семью застрахую. К сожалению, я бывший военный и потерял много здоровья, поэтому сейчас важно создать экономическую безопасность для моей семьи.

По поводу школы скажу так, было все – и теория, и практика, и задания. Можно было и напитаться знаниями, и мозги переключить во время практики.



Виктория Коцюмбас, Менеджер по персоналу, ООО «Еврохолод».

Что было полезного за эти 4 дня?
— Очень много всего полезного. Во-первых, с профессиональной точки зрения – четкая структура, я увидела решение моих рабочих вопросов – это решение простое, но нужное и решит многие проблемы. Во-вторых с личностной точки зрения – личностный рост, самореализация, самомотивация, эффективность в работе. Удалось сильно продвинуться в двух направлениях – личная эффективность и профессиональном плане – стратегическое мышление. Завтра начну структурировать работу компании, свою работу. Пропишу структуру процессов в компании и даже попытаюсь как-то вместе с руководством планировать развитие этих процессов на будущее.

Мне все понравилось – организация всех наших рабочих  процессов, организация времени. Очень приятный персонал.

Как оцениваете работу тренера?
— О тренере могу сказать, что все очень хорошо. Марина – человек знающий, что он делает, целенаправленный человек. Она может вдохновить, а еще - она не навязывает мнение, а приводит тебя к нему. Марина – помощник в жизни, и реально помогает достичь твоих целей. Она мне очень помогла и как личность очень приятна.













Хотим также добавить, что начать обучение в "HR-школе Baltic Training Group" можно с любого модуля. Поэтому приглашаем Вас присоединяться к существующей группе. Следующий, второй модуль состоится 17-20 апреля.

Принимайте решение и регистрируйтесь на сайте
или по тел.: (044) 496 08 92