«HR-школа Baltic Training Group»

ПРОГРАММА

"HR-школа Baltic Training Group"


Календарь

Блок 1: Роль и миссия Службы Управления Персоналом на предприятии
18, 19 сентября
Блок 2: Управление эффективностью работы персонала
20, 21 сентября
Блок 3: Планирование и подбор персонала
30, 31 октября
Блок 4: Использование метапрограмм в подборе и мотивации
1, 2 ноября
Блок 5: Системное развитие персонала
11, 12 декабря
Блок 6: Оценка эффективности обучения
13, 14 декабря
Блок 7: Корпоративная культура и коммуникации в компании
29-30 января 2009 г.
Блок 8: «Парад звезд»
31 января - 1 февраля 2009 г.


По окончании каждого блока участники будут иметь возможность:

  • Обсудить возникшие вопросы в ходе «Круглого стола» с приглашенным HR-специалистом
  • получить on-line консультирование в решении домашнего задания и закрепления полученных знаний
  • регулярно получать информационную поддержку по электронной почте
  • принимать участие в формальных и неформальных межмодульных встречах
  • обсудить с коллегами актуальные темы на HR-форуме

Программа школы


Создание пространства


І модуль: «Начало звездного пути»

Блок 1: Роль и миссия Службы Управления Персоналом на предприятии

  • Предприятие - живой организм
  • Служба управления персоналом
  • Кадровая политика и ее связь со стратегическими целями компании
  • Организационная структура и ее оптимизация
  • «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

Блок 2: Управление эффективностью работы персонала

  • Личная эффективность HR-а
  • Управление эффективностью персонала в организации
  • О «Кнуте и Прянике»
  • Политика в области мотивации
  • Оплата труда, направленная на достижение результата
  • Нематериальные методы мотивации
  • «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом


ІІ модуль: «Гости из будущего»

Блок 3: Планирование и подбор персонала

  • Подбор сотрудников, как стратегическая задача управления персоналом
  • Планирование работы с персоналом в организации
  • Способы подбора персонала
  • Этапы подбора персонала
  • Мотивирование с использованием индивидуальных критериев человека
  • Создание имиджа «выгодного работодателя»
  • Адаптационная программа
  • Оценка эффективности подбора
  • «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

Блок 4: Использование метапрограмм в подборе и мотивации

  • Что такое метапрограммы и как их выявить/определить у кандидата
  • Матрица метапрограмм
  • Использование метапрограмм для составления профиля должности
  • Использование метапрограмм для написания объявления
  • Использование метода определения метапрограмм в процедуре оценки персонала
  • Использование метапрограмм для мотивирования сотрудников
  • «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

ІІІ модуль: «Через тернии к звездам»

Блок 5: Системное развитие персонала

  • Определение компетенций
  • Оценка и аттестация
  • Инструменты
  • Оценка персонала методом Ассессмент-Центра
  • Использование результатов оценки и аттестации
  • Система корпоративного обучения
  • Планирование карьеры
  • Управление знаниями в организации
  • «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

Блок 6: Оценка эффективности обучения

  • Цикл корпоративного обучения
  • Определение целей обучения и критериев измерения эффективности
  • Качественная оценка эффективности обучения
  • Анализ потребностей в обучении
  • Сбор данных до, в процессе и после обучения
  • Оценка возврата инвестиций в обучение (ROI)
  • Решение кейсов и практических вопросов участников тренинга
  • Использование оценки обучения для изменения для повышения качества развития персонала в своих организациях
  • Оценка эффективности работы СУП
  • «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом


IV модуль: «5-й элемент»

Блок 7: Корпоративная культура и коммуникации в компании

  • Что такое корпоративная культура
  • Укрепление и целенаправленное изменение КК – стратегическая задача HR
  • Развитие межличностной и внутрифирменной коммуникации
  • Использование энергии конфликтов для проведения изменений в организации
  • Построение команды на предприятии
  • «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

Блок 8. «Парад звезд»

  • Системное завершение: повторение и интеграция
  • Создание договоренностей о поддержке
  • Защита проектов
  • Банкет
Более подробную программу HR-школы BTG Вы сможете получить
по телефону: (044) 496 08 92
или отправив запрос на электронный адрес: office@btg.com.ua