Специалисты в сфере HR постоянно работают с самым ценным ресурсом компании – с персоналом. В продвинутых организациях HR-менеджеры выполняют функцию помощника руководителя, имеют широкий спектр задач и компетенций. Как никто другой представители этой профессии подвержены «эмоциональному выгоранию». И поскольку именно специалисты в области управления персоналом зачастую задают общий тон и настроение в организации, то burn-out у HR-ов выгоднее предупредить, чем потом бороться с его последствиями.

Вы приступили к новой работе, и она кажется вам безупречной? В ней вы видите решение всех своих проблем, ваши надежды парят высоко-высоко, и работать хочется больше, чем делать что-либо еще?

Будьте начеку: вы – безупречный кандидат для совершения идеального самоубийства, а точнее – убийства себя как работника данной компании на данной должности. Убийства с поэтическим названием «выгорание», которое подразумевает физическое, эмоциональное и умственное переутомление.

Сегодня рынок тренинговых услуг в Украине достаточно насыщен обучающими продуктами для руководителей высшего звена, для персонала, для менеджеров, работающих в области HR. При этом среди  широкого спектра программ очень важно уметь выбрать именно качественные программы профессионального развития. Какой тренинг можно назвать качественным, и по каким критериям определять важность и ценность вклада такого обучения в успешное будущее компании?